In den sozialen Medien in Sierra Leone und Afrika kursierten Videos, in denen Mitarbeiter eines chinesischen Bergbauunternehmens örtliche Mitarbeiter angreifen, und einige Fernsehsender berichteten mit kritischer Haltung. Die beteiligten chinesischen Unternehmen haben schnell reagiert.
In dem Video beginnt ein älterer chinesischer Angestellter, eine lokale's-Datei auszuschalten. Nachdem er gekontert wurde, findet er einen Stock und versucht anzugreifen, wird aber von einem jüngeren Einheimischen niedergetreten. Der chinesische Angestellte sagte, er sei zuerst von der anderen Seite geschlagen worden. Da der chinesische Ausdruck jedoch für die Einheimischen schwer zu verstehen ist, machte dieses Video mit abgeschnittenem Kopf und abgeschnittenem Ende auch mit Hilfe zahlreicher Medien"We Media" Schlagzeilen, was lokale Menschen's Unzufriedenheit.
Der Vorfall ereignete sich in der neuen Eisenerzmine Tangkolili in Sierra Leone, und die Eigentümer der Mine, Sierra Leone Qinghua Mining Company Limited (Kingho), und China Railway Seventh Engineering Bureau Group Company Limited Sierra Leone (CRSG), die im Besitz von die chinesischen Mitarbeiter, reagierten schnell.
China Railway Bureau 7 gab am selben Tag eine Erklärung ab, in der die Ursache der Angelegenheit erläutert wurde. Am Morgen des 8. Juni kamen Verbindungspersonal der Sierra Leone Mining Association (SLMA) und ein von Qinghua Mining beschäftigter Sicherheitsbeauftragter in die Wartungswerkstatt des 7. Büros, um die Arbeiter zu schulen, informierten jedoch die Projektmanagementabteilung des 7. Büros nicht im Voraus. Nachdem SLMA-Verbindungspersonal und Sicherheitsbeauftragter direkt in die Wartungswerkstatt gegangen waren, kommunizierten sie mündlich mit dem Sicherheitsbeauftragten von Bureau 7, dass sie eine Sicherheitsschulung für die Arbeiter der Wartungswerkstatt durchführen wollten. Der Sicherheitsbeauftragte des Büros 7 erklärte sich bereit, eine kurze Sicherheitseinweisung zu geben, ohne den Arbeitsplan des Tages zu beeinträchtigen.
Von 7:40 Uhr bis 8:05 Uhr gab es jedoch keine Anzeichen dafür, dass das Training abgeschlossen war. In der Zwischenzeit wartete eine große Anzahl von Geräten in der Mine darauf, betankt und repariert zu werden, und der Tag's Arbeit hatte noch nicht begonnen. Um die Produktion nicht unangemessen zu beeinträchtigen, versuchten die Mitarbeiter von Bureau 7 zunächst, mit dem SLMA-Verbindungspersonal zu kommunizieren und sagten, es sei sehr spät und sie müssten mit der Arbeit beginnen. Als sie'keine Antwort erhielten, zeigten sie dem Sicherheitsbeamten die Uhrzeit an und versuchten zu sagen, dass die Arbeitszeiten knapp seien und sie die Sicherheitsunterweisung so schnell wie möglich beenden wollten. Wegen der Sprachbarriere schlug der Sicherheitsbeamte dem fast 60-jährigen chinesischen Arbeiter (im Video nicht gezeigt) zunächst während der Auseinandersetzung eine Ohrfeige. Der chinesische Angestellte wurde nach den Schlägen so wütend, dass er die Mappe des Sicherheitsbeamten&mit den Händen umwarf, was zu der im Video gezeigten körperlichen Auseinandersetzung führte. Nachdem der chinesische Mitarbeiter von den örtlichen Mitarbeitern zurückgehalten wurde, trat der Sicherheitsbeamte weiter auf den chinesischen Mitarbeiter ein und schlug einen Stein, um den Mann weiter zu schlagen, aber in den anderen sieben Runden kamen die chinesischen Mitarbeiter und ließen die rock (nicht im Video gezeigt). Nachdem der Konflikt beendet war, versuchte der Sicherheitsbeamte, von der Baustelle wegzufahren, konnte aber nicht, da das Tor geschlossen war, bis der Projektleiter des 7. Büros und der Manager von Qinghua Mining am Tatort eintrafen.
Das Büro drückte sein Bedauern über den Vorfall aus und sagte, dass solche Vorfälle unter dem gegenwärtigen freundlichen Umfeld zwischen China und Sierra Leone immer vermieden werden sollten. Seven hat viele Jahre in Sierra Leone gearbeitet und eine Reihe hochwertiger Ingenieurprojekte abgeschlossen, wie die Lun-Poto Loko Road und die Juba Bridge, zur Bekämpfung des Ebola-Virus (2014), zur Bewältigung von Erdrutschen (2017) und die Notfallsanierung der Savage Bridge (2020). Es hat sich als verantwortungsbewusstes Unternehmen erwiesen und wurde von der Regierung und den Menschen von Sierra Leone anerkannt. Seven Bureau beschäftigt das ganze Jahr über mehr als 1.000 lokale Mitarbeiter in Sierra Leone und bietet ihnen eine Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten.
Das Büro sagte, der Konflikt zwischen chinesischen und lokalen Mitarbeitern in der Wartungswerkstatt sei ein plötzlicher und isolierter Vorfall gewesen und entspreche nicht dem Verhalten oder der Haltung des Managements von Büro 7 und Qinghua Mining. Nach dem Vorfall ergriff die verantwortliche Person des 7. Büros die notwendigen Maßnahmen gegenüber dem betroffenen chinesischen Mitarbeiter, kritisierte sein unangemessenes Verhalten und wies alle chinesischen Mitarbeiter an, sich an die Gesetze und Vorschriften des Gastlandes zu halten, um ähnliche Konflikte zu verhindern wieder passiert.
Am Tag nach dem Vorfall veröffentlichte Qinghua Mining eine Pressemitteilung, in der die beteiligten chinesischen Mitarbeiter angeprangert und aufgefordert wurden, den Standort unverzüglich zu verlassen.
