Mitford Mandel wurde zum CEO von Afrika ernannt. Er verfügt über eine große Anzahl von Betrieben in mehreren der größten Minen Afrikas (einschließlich Harmony Gold, De Beers Mining und Anglo American). Management- und Betriebserfahrung;
Jacques Du Triou wurde zum afrikanischen COO ernannt. Er verfügt über mehr als 28 Jahre Erfahrung im Untertage- und Tagebau sowie in der südafrikanischen Bergbauindustrie, darunter 17 Jahre Berufserfahrung bei Harmony Gold.
Beide verfügen über wertvolle Erfahrungen in der Projektdurchführung, erfolgreichen Implementierung und operativen Optimierung. Zusammen werden sie Theta helfen, vom Entdecker zum Entwickler zu werden und dann ein effizienter, kostengünstiger Goldproduzent zu werden.
Herr Mundell hat viel Erfahrung im Bergbau. Er ist besonders gut in der Optimierung von Vermögenswerten, der strategischen Planung, dem Stakeholder-Management, dem Projektaufbau und dem Änderungsmanagement in Tagebau- und Untertageminen. Er hat für die größten Goldminenunternehmen in Afrika wie Harmony Gold, De Beers Mining und Anglo American Resources gearbeitet und beraten.
Harmony ist der größte Goldproduzent in Afrika. Mandel begann als Bergmann und wurde schrittweise zum Schichtleiter, Minenmanager, Minenmanager, General Manager und Business Coach befördert. Mandel war einst der Minenmanager von Kalgold, dem Tagebauprojekt von Hamoni&in Südafrika. Er war für die Probeproduktion mehrerer Minen verantwortlich und errichtete eine Mine in Harmony als kostengünstigste Produktionsmine in der Gruppe.
Zuletzt war Mandel CEO von Namakwa Diamonds und leitete die Testproduktion und Erweiterung der Kao Diamond Mine. Die erfolgreiche Implementierung seines neuen Konzentrators ermöglichte es Namakwa, Verluste in Gewinne umzuwandeln, die Konzentration des Konzentrators zu erhöhen und die Lebensdauer der Mine von 3 Jahren auf mehr als 20 Jahre zu verlängern und den Wert des Unternehmens zu verdreifachen.
Jacques du Triou verfügt über mehr als 28 Jahre Erfahrung in der Bergbauindustrie in Südafrika und deckt alle Phasen des Lebenszyklus der Mine ab. Er ist gut in Projekt- und Finanzbewertung, Bau, Minenerweiterung, Risikobewertung, Due Diligence, Ausführung und Inbetriebnahme bis zur Produktion mit voller Geschwindigkeit.
Seine Bergbauerfahrung begann zunächst bei Harmony und wurde schließlich zum General Manager befördert (2009-2015). In dieser Zeit leitete er die eingehendere Entwicklung des Doornkop South Reed-Projekts. Die Kapitalkosten von der Machbarkeitsstudie bis zur Spitzenproduktion betrugen ca. 990 Mio. AUD. Er war auch stark am Kalgold-Projekt von Harmony&beteiligt.
Nach Harmony gründete Jacques Qmotion Mining. Als Geschäftsführer entwickelte und implementierte er Geschäftsstrategien, um das Unternehmen als erfolgreiches Outsourcing-Dienstleistungsunternehmen zu etablieren. Qmotion erbrachte erfolgreich Outsourcing-Dienstleistungen für die Goldmine Evander, Sibanye Stillwater, Anglo Platinum, Royal Bafokeng Platinum und Murray&Amp; Roberts Holdings.
Beide Führungskräfte verfügen über umfangreiche und zuverlässige Aufzeichnungen in Bezug auf Projektentwicklung und Projektabwicklung. Die Ernennung von Herrn Mandel und Herrn Du Triou stärkte das nationale / regionale Betriebsteam des Unternehmens GG, und ihre Fähigkeiten stehen im Einklang mit der jüngsten Entwicklung und den bevorstehenden Produktionsaktivitäten des Unternehmens GG.
Der Vorsitzende Bill Guy (Bill Guy) sagte:" Die Ernennung von Mitford und Jacques ist eine wichtige Entscheidung für Theta. Sie alle verfügen über starke Fähigkeiten und ausgereifte Erfahrung in der südafrikanischen Bergbauindustrie, die für unsere Anforderungen sehr gut geeignet sind, insbesondere wenn wir von einem Minenentwickler zu einem kostengünstigen Goldproduzenten wechseln. Herr Mundell arbeitet seit vier Monaten mit Sita zusammen und hat unsere Projekte genau evaluiert. Dies zeigt, dass es die Bodenschätze und das Projektpotenzial von Sita sind, die solche High-End-Talente anziehen können.
GG "Mitford und Jacques haben beide auf allen Ebenen der Bergbauindustrie eine wichtige Rolle gespielt und sind gut im Tagebau und im Untertagebau. Dies ist sehr wichtig für die Entwicklung unseres Projekts, da es dem Unternehmen ermöglicht, sich im Tagebau zu entwickeln. Suchen Sie während der Arbeit nach Möglichkeiten für den Untertagebau mit bestehenden Bergbaurechten. Dies wird es dem Unternehmen auch ermöglichen, die Lebensdauer seiner Minen weiter zu bestätigen und möglicherweise zu verlängern, bestehende Projekte zu optimieren und mehrere Optionen und Pläne für die Produktion von 6 Millionen Unzen Ressourcen in Betracht zu ziehen.
Theta Gold hat eine beträchtliche Selektivität basierend auf unseren riesigen Vermögenswerten und sein Aufwärtswert ist riesig. Wenn unser Unternehmen in eine sehr aufregende Entwicklungsphase eintritt, sollte unser fokussierter und systematischer Ansatz positivere Fortschritte bei den Minenentwicklungsaktivitäten bringen. Wir warten auf die Ergebnisse vieler wichtiger Ereignisse der letzten Zeit, die zu wichtigen Meilensteinereignissen werden können.
Der Vergütungsplan von Mitford umfasst 4.100.000 Aktienanreizpläne und Leistungsoptionen. Der Vergütungsplan von Du Triou umfasst 2.460.000 Incentive-Pläne und Leistungsoptionen. Beide Geschäftsentwicklungen hängen mit der erfolgreichen Entwicklung und dem erfolgreichen Betrieb des Theta-Projekts des Unternehmens&zusammen. Performance-Optionen werden am 1. Oktober 2020 ausgegeben.
